Юрист по трудовым спорам

Опытный адвокат по трудовым спорам готов посодействовать в урегулировании конфликтов, возникших по месту работы. О высоком уровне его профессионализма свидетельствуют выигранные дела, которых довольно много.

Получить консультацию юриста по трудовому спору можно в любое время, встретившись с ним лично, переговорив по телефону или онлайн.

Адвокаты по трудовым делам

Квалифицированные адвокаты прекрасно знают трудовое законодательство. Большой опыт работы позволяет им браться за самые сложные дела и успешно с ними справляться. Стоимость услуги в Зеленограде в компании «ЮРЭКС» от 2000 рублей, поэтому юридической консультацией не стоит пренебрегать.

Юридическая помощь необходима лицам, которые могут лишиться работы без веских на то оснований. Тем, кого собираются уволить без выходного пособия. Людям, которые оказались втянуты в конфликт с работодателем.

Услуги юристов по трудовым спорам

При разрешении трудовых споров адвокаты соблюдают все требования законодательства. Перечень оказываемых юристами услуг включает:

1. Урегулирование конфликтных ситуаций с работодателем.
2. Решение проблем, связанных с неправильным начислением заработной платы, аванса и прочих выплат.
3. Разрешение конфликтов, связанных с трудоустройством.
4. Участие в переговорах с оппонентами и представляющими их лицами.
5. Урегулирование споров между трудящимися.
6. Ходатайство касательно принятия мер административного и уголовного характера по отношению к виновным.
7. Содействие в примирении участников трудового конфликта.

Юрист по трудовому праву предоставляет свои услуги сотрудникам различных предприятий, а также работодателям. Его помощью пользуются владельцы организаций, чьи работники не справились со своими обязанностями и нанесли ущерб бизнесу. Специалист в области трудового права всегда готов подсказать работодателю, какие законодательные нормы оказались нарушены сотрудниками.

Он консультирует по любым вопросам, связанным с трудопроизводством. Занимается аудитом договоров и актов, заключенных о сотрудничестве между сторонами. Проводит переговоры с участниками конфликта с целью достижения компромисса. Помогает формировать процессуальную документацию.

Список его услуг включает участие в судебных разбирательствах, он всегда готов защитить интересы своего клиента. Помимо этого, юрист по трудовым делам занимается обжалованием неугодных судебных решений.

Когда обратиться к юристу по трудовому праву

Специалист в этой области права готов помочь в различных ситуациях. К нему обращаются, чтобы оспорить запись, сделанную в трудовой книжке. Это может быть техническая ошибка либо описка, указание заведомо ложной информации. Адвокат соберет необходимую для решения этого вопроса документацию и организует независимую экспертизу, представит интересы клиента в суде.

Юрист также оказывает содействие гражданам, получившим необоснованный отказ в устройстве на работу. Он сумеет доказать факт необоснованного отказа в приеме на службу, составит жалобу для последующей отправки в трудовую комиссию.

Его услугами рекомендуется воспользоваться для обжалования дисциплинарного взыскания. Это можно сделать в досудебном и судебном порядке. В подобных случаях важно удостовериться в законности действий работодателя. Адвокат знает, как правильно составить исковое заявление в суд, чтобы его не отклонили.

С его помощью реально изменить основания для увольнения. Это можно сделать через жалобу, направленную в трудовую инспекцию либо путем переговоров с работодателем, которые юрист возьмет на себя. При отсутствии результата всегда можно инициировать судебное разбирательство.

Адвокат помогает гражданам, столкнувшимся с отсутствием безопасных условий для трудовой деятельности. Он защищает права и интересы трудящихся, добивается улучшения трудовых условий, соблюдения правил безопасности на рабочем месте.

Кроме этого, юрист оспаривает незаконные увольнения, помогает взыскивать компенсации по больничным листам. К его услугам прибегают люди, которым требуется содействие в переводе на неполную рабочую ставку. Он составляет претензии в трудовые инспекции, привлекает сотрудников к ответственности, расторгает срочные трудовые договора, формирует коллективные иски к работодателю.